KEEP CALM

Neuer Kooperationspartner: KEEP CALM

Seit dem letzten Jahr arbeiten wir gerne und intensiv mit KEEP CALM Einsatzsimulationstraining zusammen. Mit dem Einsatzsimulationstraining KEEP CALM können realitätsnahe Einsatzszenarien dargestellt werden, für welche in einem echten Übungsaufbau mehrere hundert Einsatzkräfte benötigt werden. Damit ist KEEP CALM ein kostengünstiges, aber äußerst effektives Schulungssystem für die Führungskräfte von Feuerwehr und Rettungsdienst. KEEP CALM schult […]

Polizei bitte darum, keine Bilder zu verbreiten

Kommunikation rund um Großeinsätze

Großereignisse sind in aller Munde Große Schadenereignisse sind, auch bei Einsatzkräften von Feuerwehren und Hilfsorganisationen, schnell in aller Munde. Insbesondere bei dynamischen Lagen, die schon in der ersten Einsatzphase ein großes Medienecho mit sich bringen, kommen da auch viele Unsicherheiten und Spekulationen auf. „Werden wir noch alarmiert?“ ist dabei eine der ersten Fragen, die sich oft […]

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atemschutzunfaelle.eu-LIVE2016 – Nachlese

Mitte März haben wir unsere Freunde von atemschutzunfaelle.eu bei ihrem Kongress „LIVE2016“ in Osnabrück besucht. Wie schon 2011 in Bruchsal konnten wir auch in diesem Jahr wieder einen eigenen Stand für die begleitende Fachausstellung mitbringen. Unser Schwerpunkt lag diesmal auf dem Thema Lagedarstellung. So hatten wir unser Lagekartensystem LKS im Gepäck und konnten hierzu vielen Fragen beantworten. Auch […]

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Administratoren geschult

Insgesamt 24 Teilnehmer von Feuerwehren und Hilfsorganisationen aus Hessen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz nahmen am letzten Februar-Wochenende an einer Adminstratoren-Schulung für die Einsatzleitsoftware EDP4 teil. Dazu verwandelte das Team von MO Training & Beratung den Sitzungsraum des Dorfgemeinschaftshauses in Waldems-Esch in einen großen Computer-Raum. Die Teilnehmer lernten von Hendrik Eifert, dem Geschäftsführer der Eifert Systems GmbH, […]

Feedback ist wie Kaugummi#efffw

#efffw – Feedback ist wie Kaugummi!

Feedback ist ein wichtiges Instrument einer guten Führungskraft. Durch Feedback, also einer Rückmeldung zum eigenen Verhalten, zur erlebten Performance im Einsatz oder einfach zur Außenwirkung als Führungskraft, wird es möglich, das Bild, das man von sich selbst hat, zu bestätigen oder zu korrigieren. Es werden Stärken sichtbar, die man ausbauen kann, oder Schwächen, an denen […]